“Đồng tiền không mua được hạnh phúc”, cho nên không phải cứ thưởng cao là nhân viên sẽ vui vẻ gắn kết với công việc.
Khi tư vấn cho nhiều nhà quản lý tại những Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam, tôi cũng học hỏi được khá nhiều bí quyết ngoài lương thưởng giúp gia tăng sự hứng khởi của nhân viên cũng như sự gắn kết với sếp, với công ty. Để trở thành “sếp được yêu thương”, bạn có thể tham khảo 10 bí quyết đơn giản sau đây.
1. Lời “cảm ơn”, hãy dùng thoải mái
1 lời cảm ơn có giá trị tinh thần rất lớn. Hãy cảm ơn với lý do cụ thể , ví dụ như dán lên máy tính nhân viên tờ note đơn giản “Cảm ơn e đã hỗ trợ chị hôm qua” là quá đủ để thể hiện sự chân thành.
2. Cùng ăn trưa, say sưa tâm sự
Ăn trưa với đồng nghiệp gần như là văn hóa ở Anphabe và tôi thấy rất hiệu quả khi gần gũi với nhân viên trong không khí vừa ăn vừa “tám”. Sẽ hiệu quả hơn nữa nếu bạn có thời gian ăn trưa với từng người hoặc từng nhóm nhỏ, và sếp nên là “người trả tiền”, nhất là sau những thành công nho nhỏ của nhân viên.
3. Thưởng… chỗ ngồi
Làm việc 8 tiếng/ngày liên tục cũng khiến chúng ta dễ mệt mỏi. Cho nên với nhiều người, được thay một cái ghế ngồi “xịn”, thoải mái hơn cũng là một phần thưởng rất hay. Ý tưởng này không tốn kém bao nhiêu mà thể hiện sự quan tâm đến nhân viên rất tốt!
Đọc thêm
Khi tư vấn cho nhiều nhà quản lý tại những Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam, tôi cũng học hỏi được khá nhiều bí quyết ngoài lương thưởng giúp gia tăng sự hứng khởi của nhân viên cũng như sự gắn kết với sếp, với công ty. Để trở thành “sếp được yêu thương”, bạn có thể tham khảo 10 bí quyết đơn giản sau đây.
1. Lời “cảm ơn”, hãy dùng thoải mái
1 lời cảm ơn có giá trị tinh thần rất lớn. Hãy cảm ơn với lý do cụ thể , ví dụ như dán lên máy tính nhân viên tờ note đơn giản “Cảm ơn e đã hỗ trợ chị hôm qua” là quá đủ để thể hiện sự chân thành.
 |
| 10 cách lấy lòng nhân viên ngoài lương thưởng |
Ăn trưa với đồng nghiệp gần như là văn hóa ở Anphabe và tôi thấy rất hiệu quả khi gần gũi với nhân viên trong không khí vừa ăn vừa “tám”. Sẽ hiệu quả hơn nữa nếu bạn có thời gian ăn trưa với từng người hoặc từng nhóm nhỏ, và sếp nên là “người trả tiền”, nhất là sau những thành công nho nhỏ của nhân viên.
3. Thưởng… chỗ ngồi
Làm việc 8 tiếng/ngày liên tục cũng khiến chúng ta dễ mệt mỏi. Cho nên với nhiều người, được thay một cái ghế ngồi “xịn”, thoải mái hơn cũng là một phần thưởng rất hay. Ý tưởng này không tốn kém bao nhiêu mà thể hiện sự quan tâm đến nhân viên rất tốt!
